Handeln ohne Zwang und Gewalt, mit klaren Verantwortlichkeiten und sichernden Vorgehensweisen.
Angebote von Beziehung und Kooperation, sodass selbst bei heftigsten Auseinandersetzungen die Verbundenheit im Vordergrund steht.
Absicherung der Autonomie aller Beteiligten, die durch größtmögliche Transparenz im Vorgehen sichtbar wird.
Das Konzept der „Neuen Autorität“: Haltungs- und Handlungskonzept für Pädagogik, Therapie und Führungszusammenhänge; bewusste Abgrenzung zu traditionellen Sichtweisen.
Grundhaltungen, sozialpolitische Ansätze und Methoden des Gewaltlosen Widerstandes nach Mahatma Gandhi und M.L. King – unter der Berücksichtigung von neurobiologischen und systemischen Prinzipien sowie der humanistischen Grundlagen.
Die Selbstreflexion der eigenen Präsenz in Bezug auf Kontext, Auftrag und Absicht.
Die Haltung, Handlungen und Sprache entwickeln an drei Aspekten
Stärkung der Präsenz von Eltern, pädagogisch Tätigen, Coaches wie Therapeut:innen und Führungskräften.
Das Haltungs- und Handlungskonzept „Neue Autorität“ wurde im Ursprung von Haim Omer (Tel Aviv, Israel) entwickelt und gemeinsam mit Arist v. Schlippe (Osnabrück) in Deutschland (und Europa) bekannt gemacht.
„Wir haben dieses Konzept im deutschsprachigen europäischen Raum intensiv weiterentwickelt und publiziert. Im Rahmen unserer 21-jährigen Erfahrung beurteilen wir die (kritische) Selbstreflexion als zentralen Ausgangspunkt des eigenen Handelns. Wir verstehen diese Reflexion als unseren Umgang mit unserem eigenen individuellen Vorgehen, das auf dem Konzept der ‚Neuen Autorität‘ aufbaut.“
– Bruno Körner und Martin Lemme, SyNA-Partner
Unsere Kurse bieten wir an Standorten in ganz Deutschland an. Unser Angebot finden Sie HIER.
Bei Interesse an individuellen Veranstaltungen, wie z.B. Inhouse-Schulungen, Fachtagungen, Vorträgen oder ähnlichem, schreiben Sie uns bitte eine Mail. In einem persönlichen Gespräch planen wir gerne Ihre Veranstaltung.
In Beziehungen (sei es Pädagogik, Familie oder Führung) sind Enttäuschungen unvermeidlich – und gleichzeitig kostbar. Sie zeigen uns, wo wir uns (selbst oder andere) in Bildern, Erwartungen oder Kontrollversuchen verfangen haben.
Das Zitat von Carl Friedrich von Weizsäcker erinnert daran, worum es in Führung wirklich geht: nicht darum, recht zu haben oder Kontrolle auszuüben, sondern darum, Raum für Unterschiedlichkeit, Dialog und Entwicklung zu öffnen.
Die Haltung der Systemischen (Neuen) Autorität beinhaltet unter anderem Werte wie Schutz und Sicherheit für Körper und Psyche.
Und wie kann es gelingen hinter das Verhalten eines Menschen zu blicken, um die innere Motivation zu erkennen, die Bedürfnisse, die sich möglicherweise im Verhalten verbergen?
Manchmal braucht es Mut, eigene Gedanken zu entwickeln und eingefahrene Muster zu hinterfragen.
Liebe Freunde und Verbundene,
wie schon häufiger und jetzt wieder regelmäßig leiten wir hier die Botschaften der Combatants for Peace (CfP) weiter.
In Beziehungen (sei es Pädagogik, Familie oder Führung) sind Enttäuschungen unvermeidlich – und gleichzeitig kostbar. Sie zeigen uns, wo wir uns (selbst oder andere) in Bildern, Erwartungen oder Kontrollversuchen verfangen haben.
Das Zitat von Carl Friedrich von Weizsäcker erinnert daran, worum es in Führung wirklich geht: nicht darum, recht zu haben oder Kontrolle auszuüben, sondern darum, Raum für Unterschiedlichkeit, Dialog und Entwicklung zu öffnen.
Die Haltung der Systemischen (Neuen) Autorität beinhaltet unter anderem Werte wie Schutz und Sicherheit für Körper und Psyche.
Zu dem aktuellen Buch von Bruno Körner und Martin Lemme: „Die Kraft der Präsenz“ finden Sie hier eine aktuelle Rezension:
Bruno Körner, Martin Lemme: Die Kraft der Präsenz – Buchtips.net
Eine weitere Rezension des Buches „Die Kraft der Präsenz“ können Sie auf www.sozialnet.de nachlesen.
Alle Termine im Überblick:
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